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可持续发展之路我们对可持续发展和组织的看法

我们对可持续发展的看法

公司的信条

公司的信条公司的信条

  • 公平:任何时候都要保持公正和正直。
  • 创新:与企业和倡议追求创造力。
  • 和谐:通过合作给予并赢得他人的尊重。

按照“公平、创新、和谐”的企业信条精神,丸红集团通过公平、正直的企业活动,自豪地致力于社会经济发展和保护全球环境。

我们的管理理念明确表达了我们对可持续发展的看法。对我们来说,可持续发展意味着积极参与环境和社会问题和挑战,通过创新提供解决方案,并按照管理理念生活。
企业价值由财务和非财务价值组成;特别是非财务价值稳步增长。关于可持续发展,这种问题是气候变化,林业资源和人权问题的消耗对社会和环境可持续性构成了严重的威胁。采取和实施关于这些问题的明确的中型公司政策与增加的非财政价值和企业价值直接相关。
到目前为止,为了提升企业价值,我们的每一家企业都普遍创造了自己的创新商业模式,以应对社会面临的挑必威体育平必威体育平台战。
然而,从现在开始,我们将进一步强化我们传统的强大的企业(垂直进化),并利用内部和外部专业知识,以产生比其他可能(水平扩展)的更好的结果。这是我们全球跨道平台的概念;它将提供社会和环境问题的解决方案,并指导我们通过提供促进社会和经济发展和保护全球环境的框架来实现更好的明天。

单击此处查看ESG策略和数据/ GRI标准参考

组织

作为促进可持续发展举措的组织的一部分,Marubeni集团在主席的监督下拥有可持续发展管理委员会。委员会讨论了有关我们可持续发展举措和ESG风险管理的政策和措施,并至少每年向董事会报告。要纳入外部方的意见,委员会还包括外部董事和外部审计和监督委员会成员,咨询作用。董事通过接受关于委员会讨论的可持续发展倡议的重要问题,监督从我们的ESG风险管理和兼容性的适当性评估的可持续性相关问题的定期报告,董事董事与社会。

从2019年4月1日开始,我们采取以下步骤来加强我们的可持续发展管理组织:

  • 首席可持续发展官员担任可持续发展管理委员会的负责人。
  • 在公司员工(CS)集团内新建立了可持续发展部门,以协调业务部门,CS集团,办事处,办事处和当地子公司之间的可持续发展管理。
  • 可持续发展管理的可持续发展领导者在CS集团的每个商业部门和每个部门以及每个部门,办公室和海外公司子公司中任命。可持续发展经理还在每个业务部门任命。

组织
组织

投资、贷款和发展项目的可持续性风险评估

通过可持续发展评估工具(2012财年)

在2020财年,丸红采用了“可持续性评估工具”,用于启动新的商业贷款和投资,并推进发展项目。该工具将从环境和职业健康与安全的角度以及社会观点,即人权的角度,提前确认可持续性风险,并以符合社会需要的方式促进项目的批准。

在此之前,我们一直使用环境评估工具来识别项目的环境风险,但近年来,基于esg的更广泛的范围和视角的风险管理被呼吁,以反映利益相关者日益增长的期望和要求。因此,我们采用了这一工具作为评估和识别总体可持续性风险的方法。由于这些检查而被认为构成风险的项目会被更多的询问所跟踪,这些后续工作会重复进行,直到所有的担忧都被消除。

与利益攸关方进行订婚

丸红集团在全球各地的利益相关者的支持下开展业务。丸红认识到,在了解利益相关者的利益和关切以及公司活动对社会和环境的影响的基础上,认真倾听利益相关者的意见,共同努力向前发展的重要性。

桩持有人 方法 参与方法
客户及业务合作伙伴 我们以成为客户和商业伙伴的信任和信心为目标,努力开发和提供对社会有用和安全的产品和服务。此外,我们不断努力提高满意度,并通过真诚回应客户和业务伙伴的反馈来赢得信任。
  • 综合报告,官方网站
  • 基于Marubeni公司原则和基本供应链可持续性政策的响应
  • 网站查询和联系页面
  • 供应链可持续发展调查
股东和投资者 Marubeni致力于满足股东的期望。因此,我们努力通过响应商业环境的变化并保持稳定的盈利能力来提高企业价值。此外,我们致力于提高社会和环境观点的企业价值,并以公平及时的方式披露相关信息。
  • 综合报告,官方网站和股东报告
  • 股东大会
  • 零售投资者简报
  • IR活动
  • 响应ESG投资指数调查机构
当地社区 我们的目标是成为我们做生意的当地社区的有价值的成员,并通过改进生活水平,为当地社区的创造就业机会,包括青年,提供多样性和多样性的就业机会,为创建强大的当地地区建立强大的地方地区包含,意识到性别和残疾。
海外,我们尊重当地法律,文化和习俗,努力以有助于当地发展的方式开展业务。必威体育平必威体育平台此外,我们反对反社会部队和威胁社会秩序和安全的团体。
  • Marubeni基金会的社会福利资金
  • 通过奖学金和捐款支持海外
  • 与非政府组织和本国专业组织的联系
  • 利益相关者对话
  • 通过商业和工业团体实施的活动
  • 收到公司之旅
  • 通过Marubeni Collection的文化贡献
雇员 我们尊重每个员工的个人价值观和生命目标。我们还努力消除所有形式的歧视,并培养所有令人愉快的氛围。
  • 员工意识调查
  • 合规接入点(丸红热线)(以前,“勇气之门”)
  • Marubeni Group Magazine,公司Intranet
  • 管理和员工之间的对话
  • 与丸红员工工会的讨论
  • 训练

我们的政治贡献总额如下。
组织捐赠:人民的政治协会
政治捐款:2014财年:1500万日元/ 2015财年:1700万日元/ 2016财年:1700万日元/ 2017财年:2000万日元/ 2018财年:2000万日元/ 2019财年:2000万日元。
(每年的捐款只是人民政治协会)
我们确认,这些捐款并未违反我们在合规手册中规定的反腐败条款,即“禁止贿赂及与交换礼物和招待客户有关的事项”。