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社会员工数据

员工数据

截至2021年3月31日的年度,所有标注有★的员工数据指标均由外部保证提供商基于国际标准ISAE 3000进行保证。

*请按此参阅独立保证报告

毕马威AZSA可持续发展有限公司独立保证报告[410 kb]

员工数据
呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021
不。的员工(合并)*1 42882年 45635年 45470年
不。的员工(Non-Consolidated)*2 4418年 4404年 4389年
 Of which, Domestic ★ 3524年 3540年 3561年
 Of which, Overseas ★ 894 864 828
 Of which, Male ★ 3227年 3218年 3203年
 Of which, Female ★ 1191年 1186年 1186年
男女比例(%)*3 73.0:27.0 73.1:26.9 73.0:27.0
平均年龄*3 41.9 42.1 42.2
 Of which, Male 42.6 42.9 43.1
 Of which, Female 39.9 39.9 40.0
平均服务年*3 17.2 17.3 17.5
 Of which, Male 17.6 17.8 18.0
 Of which, Female 16.2 16.2 16.2
员工的比例
呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021
不。职业生涯的位置*3 3346年 3324年 3318年
 Of which, Male 3024年 2985年 2960年
 Of which, Female 322 339 358
在职女性比例(%)*3 9.6 10.2 10.8
不。管理员工的*3 2424年 2357年 2304年
 Of which, Male 2281年 2215年 2157年
 Of which, Female 143 142 147
女性管理人员比例(%)*3 5.9 6.0 6.4
不。管理人员(总经理或以上)*3 202 220 227
 Of which, Male 202 220 227
 Of which, Female 0 0 0
执行官 28 30. 32
 Of which, Male 28 30. 32
 Of which, Female 0 0 0
董事、审计及监事会成员 15 16 18
 Of which, Male 14 15 17
 Of which, Female 1 1 1
残疾人士就业率
呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021
残疾人士就业率(%)*4 2.57 2.69 2.58
不。的员工*5
呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021
不。的员工 141 154 146
 Of which, Male 95 113 106
 Of which, Female 46 41 40
不。应届毕业生招聘
(应届毕业生招聘占总招聘比例)
119例(84.4%) 106例(68.8%) 116例(79.5%)
 Of which, Male 79 70 79
 Of which, Female 40 36 37
不。职业生涯中期的招聘
(职业中期招聘占总招聘比例)
22 (15.6%) 48 (31.2%) 30 (20.5%)
 Of which, Male 16 43 27
 Of which, Female 6 5 3.
不。,离职率*5
呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021
不。退休人员的 249 267 226
 Of which, Male 198 204 173
 Of which, Female 51 63 53
不。强制退休的 74 89 81
 Of which, Male 57 60 55
 Of which, Female 17 29 26
不。自愿退休 114 130 One hundred.
 Of which, Male 93 106 83
 Of which, Female 21 24 17
离职率(%)★ 3.1 3.3 3.0
工作时间,加班时间,工作-生活平衡系统的使用情况
呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021
每年实际工作时间的平均总和*5 2024年。9 2012年。4 2086年1。
每月平均加班时间*5 20.0 19.0 20.0
每年平均休假时间(天)*6 12.78 12.71 9.55
带薪年假使用率(%)*5 56.3 54.0 41.0
不。休产假的员工人数* 7 43 55 58
不。休育儿假的员工人数* 8 54 105 One hundred.
不。请育儿假的员工(男性 14 51 48
复工率(育儿假后)(%)* 9 91.5 96.8 98.9
不。休护理假的员工* 8 0 0 0
不。自愿离职的员工* 8 7 37 0
职业健康和安全数据
呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021
损失时间的伤害频率* 10 0 0 0
职业病发生率* 11 0 0 0
不。职业事故或导致伤害或死亡的事件* 12 2 2 0
不。致命的职业意外*5 0 0 0
不。承包商致命的职业事故* 13 0 0 0
职业健康与安全绩效管理* 14
目标 呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021 行业基准
损失时间的伤害频率* 15 0 0 0 0 2.27
损失时间伤害严重率* 16 0 0 0 0 0.11
每宗个案每年损失的平均工作天* 17 0 0 0 0 50.0
职业病发生率* 18 0 0 0 0
不。职业事故或导致伤害或死亡的事件* 12 0 2 2 0
不。致命的职业意外 0 0 0 0
<健康相关数据>
定期健康检查和压力检查测试
呸!咄! 3/2019 呸!咄! 3/2020 呸!咄! 3/2021
在日本参加定期健康检查(法律规定) 99.2% 99.7% 99.0%
参加海外定期健康检查 92.0% 81.0% 63.1%
压力检查测试应答者人数(应答率) 89.4% 91.9% 91.6%
培训和教育
程序 大纲 参与人数
(呸!咄! 3/2019)
参与人数
(呸!咄! 3/2020)
参与人数
(呸!咄! 3/2021)
为应届毕业生提供的一揽子计划 诊所主任“安全与健康管理”讲座 121 105 115
心理健康 由诊所主任从下属发展的角度讲授“工时管理、健康管理、心理保健” 166 94 210
部门新总经理培训。 “工作时间管理、健康管理与心理健康”讲座 24 34 25
行政班升学培训(上层) “工作时间管理、健康管理与心理健康”讲座 22 15 12
初级专业年级的第四年训练* 19 “工作时间管理、健康管理与心理健康”讲座 99 96 0
四年级行政班培训* 19 “工作时间管理、健康管理与心理健康”讲座 25 37 0
职业发展 “健康管理”讲座 182 190 47
  1. 截至3月31日
  2. :截至3月31日的统计数字包括了被分配到其他公司的丸红员工人数,不包括从其他公司借调到丸红公司的员工人数。必威亚洲体育
  3. :丸红公司数据(截至3月31必威亚洲体育日)。
  4. :这是丸红公司和经过认证的特殊目的子公司丸红办公室支持公司(截至3月1日)必威亚洲体育的合计数字。
  5. :丸红公司的数据。必威亚洲体育
  6. :丸红公司的数据。必威亚洲体育假期包括年带薪年假和其他特殊假期。
  7. :丸红公司的数据。必威亚洲体育表示本会计年度内使用假的总人数,包括从上一会计年度开始连续使用假的人数。
  8. :丸红公司的数据。必威亚洲体育表示在该财政年度开始使用休假的累计总数。分娩后八周内的产假(所谓的“陪产假”)和随后的育儿假各一人计算。
  9. :丸红公司的数据。必威亚洲体育表示在本会计年度结束育儿休假的人中,重返工作岗位的人所占的比率。
  10. :丸红公司的数据。必威亚洲体育LTIFR是指雇员因工伤而缺勤一天或更多天的频率。工伤失时率=工伤失时率/工作总人数hours×1万。
  11. :丸红公司的数据。必威亚洲体育职业病发病率=无。职业病人数/劳动总人数hours×1万。
  12. :数字包括不损失工作日的职业事故。
  13. :丸红集团的数据。
  14. :丸红公司的数据。必威亚洲体育我们以厚生劳动省于2020年进行的职业事故调查为基准。
  15. :工伤失时率=工伤失时率/工作总人数hours×1万。LTIFR是指导致雇员缺勤一天或更多天,或丧失身体或功能的工伤案件的发生率。
  16. :工伤损失严重率=总损失天数/总工作天数hours×1千。
  17. :每年损失的工作日数/发生职业事故的雇员人数。
  18. :职业病发病率=无。职业病人数/劳动总人数hours×1万。
  19. :由于2019冠状病毒病大流行,该项目于2021年第3季度暂停,并在采取抗冠状病毒病措施后推迟至2022年第3季度。