基本政策

为了培训能够在全球取得成功的个人，人力资源开发正在通过在职培训(主要重点)和在职外培训(支持功能)来加强。
在职培训方面，现正推行外派工作的措施，包括推广外勤经验，并建议刚入职的年轻职员外派海外工作，以发展专业精神。
对于离岗培训，从截至2017年3月31日的财政年度开始，对全公司培训体系进行了回顾。因此，作为实现丸红集团人力资源战略的支持职能，丸红全球学院(MGA)得到了完善和加强。在全球范围内实施MGA计划将有助于促进员工自我完善，并提高整个丸红集团的人员水平。

丸红全球学院

员工能力建设数据

自学支援系统

为进一步激发员工自我学习的动力，我们引入了支持员工自我学习的制度。它还为获得诸如中小企业顾问或注册会计师等官方认证，以及远程学习语言和其他技能提供支持。