社会人力资源战略
- 尊重人权
- 确保职业健康和安全
- 基本供应链可持续发展政策
- 供应链可持续发展调查
- 负责客户
- 政策和措施
考虑环境与社会 - 人力资源战略
- 人力资源开发
- 不同个人的工作环境
- 推进工作作风改革
- 与员工的沟通
- 员工数据
丸红人力资源生态系统
对于丸红来说,人力资本是我们最宝贵的资产。这就是《2021年全球绿色气候大会》中“丸红集团人力资源战略”背后的思考。目标是创建一个“丸红人力资源生态系统”,促进丸红集团每一位员工参与创造新价值,成为“全球跨价值平台”的一部分。
这里的关键词是“具有高社会价值的人力资本”、“多样性和包容性”以及“培养使命感和联系感的企业文化”。“丸红人力资源生态系统”是“高社会价值的人力资本”创造新价值的地方,我们人力资本的“多样性与包容性”增加了我们的价值创造能力,“个人文化ʼ发展和生产力”提供开放的创新,汇集内部和外部的想法——这就是我们的目标。
为了实现这一目标,我们正在提出并实施各种政策和措施,以使我们的管理战略和人力资源体系强有力地协调一致,构建政策和计划来发展多样化的人力资本,并创造一个超越公司和组织边界的凝聚力环境。