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社会尊重人权

我们对尊重人权的看法

丸红集团在133个地点开展业务*1遍布68个国家和地区,雇佣了4万多名员工*2来自不同的民族和种族。我们活跃在广泛的业务领域,开展全球性、多方面的活动。在海外企业严重侵犯当地工人和居民人权的情况下,我们作为全球企业有责任解决这些问题。我们认为,尊重那些受到我们商业活动影响的人的人权是必不可少的。必威体育平必威体育平台此外,如果有证据表明我们的业务活动产生了负面影响,我们有义务采取适当的纠正措施,因为不这样做将造成严重的损害公司价值的风险。必威体育平必威体育平台丸红集团致力于通过开展尊重人权的商业活动,创造可持续的价值。

1自2021年4月1日起

2截至2021年3月31日

对人权的尽职调查

丸红集团正在开发从业务可持续性角度评估潜在风险的方法,作为风险管理的一部分,以建立可持续的、尊重人权的有弹性供应链。在“社会”风险类别中,我们采取全面的立场,包括与社会、人权或与企业社会责任相关的国际标准中与劳工相关的项目。我们还包括供应链风险管理项目,以反映联合国商业与人权指导原则和其他指导方针。我们已经将这些风险评估方法引入到内部流程中,如合并子公司的调查和新投资的风险分析。

人权基本政策

丸红集团秉承“公平、创新、和谐”的企业信条,致力于通过公平、正直的企业活动促进社会和经济发展,保护全球环境。我们认识到,尊重人权的人影响我们的业务活动,并努力承担责任这样做是至关重要的,为此我们制定我们的基本人权政策(“政策”),根据联合国的指导必威体育平必威体育平台原则对商业和人权。

我们在人权问题上的基本立场

我们支持并尊重所有国际人权规则,包括联合国《国际人权法案》(《世界人权宣言》和《国际人权公约》)、国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》和联合国《全球契约》的十项原则。

适用范围

本政策适用于丸红集团的所有高管和员工。我们还要求利益相关者(供应商、服务提供商、承包商、第三方制造商、合资企业合作伙伴、外包合作伙伴、客户和其他业务合作伙伴以及当地社区)以及其他相关方遵守本政策的意图,如果其对人权造成的负面影响与丸红集团的业务活动直接相关,则应采取适当行动。

人权责任

我们将履行尊重人权的责任,确保不侵犯人权。如果我们的任何商业活动对人权造成了负面影响,我们将采取适当的措施来纠正这种情况必威体育平必威体育平台。”

•人权尽职调查:
我们将建立并继续使用人权尽职调查系统。

•赔偿:
我们将建立一个系统(投诉解决机制),以便在我们的业务活动对人权产生负面影响或我们参与侵犯人权行为时进行报告。如果收到此类报告,一旦充分查明事实,将采取适必威体育平必威体育平台当的补救程序。

•对话与讨论:
我们将与相关利益相关者进行真诚的对话和讨论,以推动符合这一政策的举措。

•遵守相关法律:
我们将遵守开展经营活动所在国家或地区的法律法规。如果国内法与国际公认的人权相抵触,我们将寻求能够尊重人权原则的解决办法。

•教育和培训:
我们将对我们的高管和员工进行适当的培训和技能发展,以确保本政策被理解,并在我们的所有业务活动中有效地付诸实施。必威体育平必威体育平台

•信息披露:
我们将通过我们的官方网站和其他渠道报告我们履行尊重人权职责的倡议等。


上述政策包括针对特别易受侵犯人权侵害者的以下政策:

•儿童权利政策:
除了支持儿童权利和商业原则*1,目的是在我们的业务活动中保护儿童的权利,我们将开展社会贡献活动,以加强儿童的权利,通过这样做将有助于改善儿童的权利。必威体育平必威体育平台

•土著人民权利政策:
在有土著人民的国家或地区开展经营必威体育平必威体育平台活动时,我们将承认土著人民的土著文化和历史,并充分考虑有关国家或地区的法律和国际规则所规定的土著人民的权利。

•关于使用安全服务的政策:
我们意识到使用武器保障安全对人权的固有风险。在开展业务活动时使用安全服务方面,我们将遵守我们经营所在国家或地区的法律,支持国际规则和相关惯例,努力尊重人权。

1儿童权利和商业原则:儿童基金会、联合国全球契约和拯救儿童组织制定的一整套原则,涵盖企业在工作场所、市场和社区可以采取的各种行动,以促进对儿童权利的尊重。

供应链中的人权风险

丸红制定了基本供应链可持续发展政策,其中包括在指导方针中尊重人权,并继续努力获得商业伙伴的理解和合作。

基本供应链可持续发展政策

随着2015年10月《现代奴隶制法案》在英国的实施,丸红欧洲有限公司、英国的一些集团公司以及丸红总部(对这些公司的业务有一定程度的控制)都在2020年9月底之前发布了一份声明。

2020财政年度奴役和人口贩运声明

2019财年奴役和人口贩运声明

2018财年奴役和人口贩运声明

2017财年奴隶制和人口贩运声明

2016财年奴隶制和人口贩运声明

2015财年奴役和人口贩运声明

《英国现代奴隶制法案》适用于在英国境内运营、全球年营业额在3600万英镑以上的公司。为了确认该公司或其供应链中没有奴役或人口贩卖等侵犯人权的行为,公司必须逐步实施措施,并在下一个财政年度之前发布声明。

此外,在供应链可持续性调查中,丸红正在调查与人权风险相关的供应商工作状况,如强迫劳动和童工。在促进发现人权风险的同时,我们还在制定措施,防止此类风险的蔓延和扩大。在2011年2月以来进行的供应链可持续性调查中,我们通过问卷调查和现场评估调查了供应商的人权风险状况。在这些调查中没有发现违反人权或劳动标准的案件。

参与和合作人权倡议

丸红集团已宣布支持《联合国全球契约》,其原则包括支持和尊重人权。
我们还参加年度联合国工商企业与人权论坛,并根据联合国ʼ《工商企业与人权指导原则》,努力分享我们的经验,把握促进企业尊重人权的最新趋势。此外,我们还参加了日本全球契约网络的以主题为基础的工作组。通过人权尽职调查工作组,我们研究防止侵犯人权的尽职调查最佳做法,并将其应用于确保公司内部和整个供应链尊重人权的举措中。

与外部利益相关者就人权风险和影响进行对话

丸红集团通过非政府组织商业和人权资源中心等组织与外部利益攸关方就集团ʼ业务中侵犯人权的风险和影响进行对话。这些对话的结果反映在丸红集团ʼ“人权基本政策”的精神中。

对地方社区作出贡献的基本政策

丸红集团认识到,为当地社区做出贡献对于开展和发展业务至关重要。我们的销售活动有助于在每个国家和地区建立和扩大经济和社会基础设施,通过商业活动和各种区域支持活动的社会投资有助于当地社区的发展。具体来说,我们通过在我们开展业务的地区创造就业来帮助解决财富不平等和地区失业问题。我们还通过在本区域内尽可能采购商品和服务,帮助刺激当地经济。此外,我们积极参与社区,促进区域发展,因为我们开展的商业活动,促进了丸红集团和该地区的共同增长。

全球卫生问题倡议

在我们在菲律宾的运营公司Maynilad Water Services, Inc. (Maynilad),我们为我们的员工和当地居民提供与健康问题和传染病预防相关的项目。对于员工,我们每年提供健康检查,并监测个人结果。
自2009年以来,我们提供了低价疫苗接种,包括流感、肺炎、甲型和乙型肝炎、脑膜炎、水痘、狂犬病、破伤风和宫颈癌疫苗接种。2017年,1703名员工接种了疫苗。此外,我们亦为在污水处理设施工作的雇员提供免费预防狂犬病和破伤风疫苗。
2012年和2015年,为了预防登革热,我们向覆盖奎松、帕拉纳奎和蒙廷卢帕市的服务区居民分发了灭蚊用具,我们正在考虑继续这一举措。Maynilad旨在通过提高疾病意识和实施防蚊措施,降低其特许服务区的登革热感染率。

  • 蚊子陷阱包
    蚊子陷阱包
  • 为服务区居民举办讲座
    为服务区居民举办讲座
  • 为服务区居民举办讲座
    为服务区居民举办讲座

此外,从2018年12月起,在缅甸日本Thilawa发展有限公司(Myanmar Japan Thilawa Development Ltd),该公司一直在开发缅甸的一个工业园项目,我们开始为租客公司的每一位员工(截至2018年12月,共有2463人)提供结核病检测。我们将继续在每月初进行检测,并采取措施防止结核病的传播。
丸红集团将继续采取措施解决员工和当地居民的健康问题,并预防传染病。

合规手册

《合规手册》强调的第一个问题是“尊重人权,禁止任何形式的歧视、性骚扰和职场欺凌”。这里的人权概念包括《日本宪法》、《劳动基准法》和《世界人权宣言》规定的基本人权,也包括国际劳工标准(ILO)规定的人权*2以及联合国企业与人权指导原则。

2国际劳工标准确立了劳工的基本标准。这些标准包括4类8项公约,即:(1)结社自由,(2)禁止强迫劳动,(3)禁止就业歧视,(4)禁止童工。

合规手册(3.3 mb)

丸红热线(原名“勇气之门”)

对于需要在常规报告渠道之外进行咨询和报告的情况,丸红集团设立了丸红热线(原名“勇气之门”)举报和咨询热线。

合规

尊重员工加入工会和集体谈判的权利

丸红已宣布支持联合国全球契约的10项原则,该公约呼吁支持和实践有关人权、劳工和其他领域的普遍原则。因此,丸红尊重员工成立工会和集体谈判的权利,以便在劳资双方就工作条件、工资水平和其他事项进行谈判。

与工会的关系

解决人权问题的倡议

人权和歧视问题委员会

该委员会(成立于1981年)由首席行政官(CAO)担任主席,其成员包括公司员工组和业务组的总经理以及各分公司的总经理。

东京工业人权联合会

我们参加了东京工业人权联合会,并通过与成员公司分享问题和进行对话,继续提高董事、高管和员工的人权意识。

甄选人员以促进公平招聘和提高人权意识

在东京总社和大阪分社,提名促进公平征聘和提高人权意识干事,并通知他们的任命。这样,公司就建立了公平的招聘制度。

促进和培训人权

为了建立尊重人权的企业文化,丸红在整个组织内为公司高管和员工举办培训研讨会。
此外,丸红还通过更新公司内部网络的基本人权政策、培训材料等,不断开展宣传活动。丸红还定期举办提高人权意识的活动。

为了促进对尊重人权的了解,丸红让主管人员和雇员参加电子学习方案,以便更好地了解尊重人权和其他重要的社会问题。截至2019年3月31日,共有约3500人参加培训。参与率的目标是80%。丸红将继续每年更新内容,并开展教育和培训项目。